Schwächen-Liste: Wie man souverän mit eigenen Defiziten umgeht und im Bewerbungsgespräch überzeugt

Die Frage nach den eigenen Schwächen ist ein Klassiker im Bewerbungsgespräch. Viele Kandidatinnen und Kandidaten fürchten diesen Moment wie kaum einen anderen, weil er scheinbar die perfekte Gelegenheit für Personaler bietet, gnadenlos zuzuschlagen und Unsicherheiten offenzulegen. Doch in Wahrheit ist diese Frage weit mehr als ein „Fallenstellen“. Sie ist eine Chance, authentisch aufzutreten, Selbstreflexion zu beweisen und zu zeigen, dass man nicht nur seine Stärken, sondern auch seine Baustellen kennt und proaktiv angeht.

In diesem Artikel schauen wir uns genauer an, warum die Frage nach den Schwächen so bedeutend ist und wie man souverän darauf antwortet. Wir stellen eine Liste gängiger Schwächen vor und geben konkrete Hinweise, wie man diese so kommunizieren kann, dass sie nicht nach Ausrede oder mangelndem Selbstbewusstsein klingen. Darüber hinaus beleuchten wir, warum es keineswegs peinlich ist, nicht perfekt zu sein, sondern im Gegenteil sogar entscheidend für eine erfolgreiche Karriere sein kann, die eigenen Grenzen zu kennen.

Wenn Sie sich also fragen, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch optimal präsentieren, ohne den Eindruck zu erwecken, vor Fehlern davonzulaufen, dann sind Sie hier genau richtig. Lernen Sie, warum der konstruktive Umgang mit eigenen Schwächen ein echter Karrierebooster sein kann und worauf es bei der Formulierung im Bewerbungsgespräch ankommt.

Was versteht man unter „Schwächen“ im Bewerbungsprozess?

Bevor wir tiefer in die Thematik einsteigen, ist es hilfreich, erst einmal zu klären, was mit „Schwächen“ im Bewerbungsprozess überhaupt gemeint ist. Schließlich denken viele Menschen beim Wort „Schwäche“ sofort an persönliche Mängel, Unzulänglichkeiten oder gar Charakterschwächen. Doch nicht jede Schwäche entspricht einem moralischen Defizit oder einem gravierenden beruflichen Risiko.

Im Kontext einer Bewerbung umfassen Schwächen in der Regel Eigenschaften oder Verhaltensmuster, die im Berufsalltag hinderlich sein können – oder zumindest Potenzial für Konflikte oder Leistungseinbußen bergen. Das kann beispielsweise mangelnde Erfahrung mit bestimmten Software-Tools sein, eine gewisse Ungeduld im Team oder Schwierigkeiten bei der Organisation und Priorisierung von Aufgaben.

Wichtig ist dabei zu verstehen, dass jeder Mensch Schwächen hat und kein Bewerber jemals alle Anforderungsprofile einer Stelle zu 100 % erfüllt. Personalverantwortliche wissen das. Was sie aber herausfinden möchten, ist, wie bewusst Sie sich Ihrer Entwicklungsthemen sind, wie Sie damit umgehen und wie lernfähig und selbstreflektiert Sie sind.

Warum Personalverantwortliche nach Schwächen fragen

Die Frage nach den Schwächen in einem Bewerbungsgespräch hat verschiedene Funktionen. Einerseits möchte das Unternehmen natürlich eine gewisse Risikoeinschätzung vornehmen: Bieten die offengelegten Schwächen Anlass zu ernsthafter Sorge? Könnten sie die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen oder sogar die Leistung des Unternehmens gefährden?

Andererseits geht es auch um Ihre Persönlichkeit und Ihr Reflexionsvermögen. Wie viel Selbstkenntnis bringen Sie mit, und wie sehr scheuen Sie sich davor, Fehler einzugestehen? In vielen modernen Unternehmen gehört eine offene Feedbackkultur längst zum Alltag. Wer sich dabei zu perfekt verkauft oder konstruktives Feedback als Angriff versteht, läuft Gefahr, in der Zusammenarbeit nicht gut zu funktionieren.

Daher ist die ehrliche Auseinandersetzung mit den eigenen Schwächen ein wichtiger Indikator dafür, ob jemand bereit ist, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Ein Bewerber, der behauptet, keine Schwächen zu haben, offenbart damit in den Augen vieler Personaler eher eine rote Flagge: mangelnde Einsicht in die eigene Fehlerhaftigkeit und damit einhergehend potenzielle Lernunwilligkeit.

Kurz gesagt: Personalverantwortliche möchten sehen, ob Sie sich Ihrer Fähigkeiten und Grenzen bewusst sind und ob Sie in der Lage sind, konstruktiv mit Ihren Defiziten umzugehen. Diese Frage zielt nicht darauf ab, „die eine perfekte“ oder „falsche“ Antwort zu finden. Vielmehr ist es ein Test für Ihren Umgang mit Selbstwahrnehmung, Kritik und persönlichen Entwicklungsfeldern.

Die größte Herausforderung: Ehrlichkeit versus Selbstmarketing

Wenn es um die Frage nach den Schwächen geht, befinden sich Bewerber schnell in einem Dilemma: Einerseits wollen sie offen und ehrlich sein. Andererseits befürchten sie, sich selbst zu schaden, wenn sie zu ehrlich sind und beispielsweise eine Schwäche preisgeben, die für die angestrebte Position problematisch sein könnte.

Die Kunst besteht darin, die eigenen Schwächen weder zu beschönigen noch sich schlechtzureden. Personaler erkennen häufig auf Anhieb, wenn jemand floskelhafte Schein-Schwächen nennt, die in Wirklichkeit Stärken sein sollen (z. B. „Ich bin viel zu perfektionistisch!“). Solche Antworten gelten mittlerweile als Standard-Antwort und werden entsprechend kritisch bewertet.

Gleichzeitig sollte man darauf achten, dass die Schwäche nicht in einem direkten Widerspruch zu den Kernanforderungen der Stelle steht. Wer sich zum Beispiel als Buchhalter bewirbt und sich als „chaotisch“ bezeichnet, schießt sich schnell selbst ins Aus.

Die Balance zwischen Ehrlichkeit und Selbstmarketing liegt darin, eine echte Schwäche aufzuzeigen, diese aber in einen Entwicklungsrahmen zu setzen. Damit signalisieren Sie: „Ich kenne mein Problem, ich arbeite daran und weiß, wie ich trotz oder gerade wegen dieser Schwäche gute Arbeit leisten kann.“

Typische Schwächen im Bewerbungsprozess – Eine Liste mit Beispielen

Im Folgenden finden Sie eine kompakte Liste typischer Schwächen, die in Bewerbungsgesprächen häufig genannt werden. Diese Liste ist nicht abschließend, gibt Ihnen aber einen Überblick über verschiedene Kategorien und Beispiele, an denen Sie sich orientieren können. Wichtig ist, dass Sie Ihre Schwäche nicht nur nennen, sondern auch im Kontext erklären können.

1. Perfektionismus
   • Warum ist es eine Schwäche?: Perfektionisten neigen dazu, sich zu lange mit Details aufzuhalten und dadurch Aufgaben zu verzögern oder sich selbst zu überarbeiten.
   • Vorsicht: Zu sagen „Ich bin Perfektionist“ wirkt oft wie eine Ausrede, um vermeintlich positiv zu wirken. Erwähnen Sie daher unbedingt konkrete Beispiele, wie Perfektionismus Sie im Arbeitsalltag tatsächlich behindern kann und wie Sie sich bessern.
2. Ungeduld
   • Warum ist es eine Schwäche?: Wer sehr ungeduldig ist, kann Schwierigkeiten haben, Aufgaben im angemessenen Tempo durchzuführen oder auf Teamkollegen zu warten. Dies führt oft zu Spannungen im Team.
   • Tipp: Legen Sie dar, wie Sie lernen, Prioritäten zu setzen und sich in Geduld zu üben, etwa durch Zeitmanagement-Tools oder bewusste Kommunikationsstrategien.
3. Schwierigkeiten beim Delegieren
   • Warum ist es eine Schwäche?: Viele Führungskräfte und ambitionierte Mitarbeiter neigen dazu, alles selbst erledigen zu wollen. Das führt schnell zu Überlastung und verhindert, dass Kollegen in ihre Aufgaben hineinwachsen.
   • Tipp: Zeigen Sie auf, wie Sie diese Schwäche überwunden haben, zum Beispiel durch klare Übergabeprozesse und Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams.
4. Schwierigkeiten, „Nein“ zu sagen
   • Warum ist es eine Schwäche?: Wer selten „Nein“ sagt, übernimmt schnell zu viele Aufgaben oder lässt sich von weniger wichtigen Projekten vereinnahmen. Dies kann zu Stress und Überarbeitung führen.
   • Tipp: Erzählen Sie, welche Strategien Sie entwickelt haben, um Grenzen zu setzen, beispielsweise durch klare Terminplanung und offene Kommunikation.
5. Zurückhaltung oder mangelndes Durchsetzungsvermögen
   • Warum ist es eine Schwäche?: Wer sehr still oder schüchtern ist, kann in Teamsitzungen oder Kundenmeetings Schwierigkeiten haben, sich Gehör zu verschaffen. Gleichzeitig kann es positiv sein, zuzuhören.
   • Tipp: Machen Sie deutlich, dass Sie an Ihrem selbstbewussten Auftreten arbeiten, zum Beispiel durch Präsentationstrainings oder gezieltes Üben in Meetings.
6. Chaotische Arbeitsweise
   • Warum ist es eine Schwäche?: Ein unorganisierter Schreibtisch oder mangelnde Struktur im Workflow kann zu Fehlern und Zeitverlust führen.
   • Tipp: Geben Sie an, wie Sie an Ihrem Ordnungssystem arbeiten, etwa durch To-do-Listen, Kalender-Apps oder das Erlernen von Organisationsmethoden (z. B. Getting Things Done).
7. Emotionale Reizbarkeit
   • Warum ist es eine Schwäche?: Menschen, die schnell aufbrausen oder sich bei Kritik angegriffen fühlen, geraten häufiger in Konflikte und sind weniger stressresistent.
   • Tipp: Berichten Sie von Methoden, mit denen Sie Ihr emotionales Gleichgewicht fördern, beispielsweise über Achtsamkeitstraining oder regelmäßige Reflexionsgespräche.
8. Konzentrationsschwierigkeiten
   • Warum ist es eine Schwäche?: Wer sich leicht ablenken lässt, braucht oft deutlich länger für Aufgaben und wird vom Umfeld als wenig fokussiert wahrgenommen.
   • Tipp: Zeigen Sie, wie Sie Ablenkungen reduzieren und Fokuszeiten festlegen, etwa durch das Abschalten von Benachrichtigungen und das Einplanen von Kurzpausen.
9. Zeitmanagement-Probleme
   • Warum ist es eine Schwäche?: Wer seine Aufgaben nicht pünktlich erledigt, gefährdet Projektpläne und das Teamgefüge.
   • Tipp: Erklären Sie, wie Sie sich verbessert haben, z. B. durch das Nutzen von Projektmanagement-Tools, die Ermittlung von realistischen Zeitschätzungen und regelmäßige Status-Check-Ins.
10. Mangelnde Eigeninitiative
    • Warum ist es eine Schwäche?: Mitarbeiter, die sich zu passiv verhalten, verpassen Chancen, eigene Ideen einzubringen und zeigen möglicherweise wenig Engagement.
    • Tipp: Vermitteln Sie, dass Sie durch Eigenmotivation und kontinuierliches Einbringen von Vorschlägen an Ihrem Auftreten arbeiten.

Diese Beispiele zeigen, dass eine vermeintliche Schwäche nicht immer gleich ein unlösbares Problem sein muss. Vielmehr kommt es darauf an, dass Sie sich bewusst sind, wo Ihre Baustellen liegen, und dass Sie Strategien zur Verbesserung verfolgen. Gerade in Zeiten, in denen Weiterentwicklung und Lernen großgeschrieben werden, kann eine gut dargestellte Schwäche sogar als Zeichen von Offenheit und Lernwillen wahrgenommen werden.

Wie man Schwächen richtig kommuniziert – Konkrete Tipps

1. Nicht drumherum reden
Wenn Sie gefragt werden, welche Schwächen Sie haben, sollten Sie nicht ausweichen oder die Frage ins Lächerliche ziehen. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie ein ernsthaftes Interesse daran haben, sich selbst zu reflektieren. Kurze Einleitungen wie „Ich habe festgestellt, dass ich manchmal dazu neige, …“ wirken glaubwürdig und ehrlicher als ein abruptes „Ich bin gar nicht so gut darin, aber…“.

2. Machen Sie Schwächen konkret
Vermeiden Sie zu allgemeine Floskeln. Beschreiben Sie am besten in ein bis zwei Sätzen, in welchen Situationen sich die Schwäche bemerkbar macht und welche Auswirkungen sie haben könnte. Dadurch verdeutlichen Sie, dass Sie sich wirklich mit dem Thema auseinandergesetzt haben.

3. Zeigen Sie Lösungswege
Der wohl wichtigste Teil: Legen Sie dar, was Sie aktiv tun, um mit Ihrer Schwäche umzugehen. Das kann ein regelmäßiger Austausch im Team sein, ein spezielles Zeitmanagement-Tool oder auch ein persönliches Coaching. Personaler wollen sehen, dass Sie nicht nur Ihre Schwäche kennen, sondern auch aktiv an ihr arbeiten.

4. Wählen Sie eine Schwäche, die Sie nicht disqualifiziert
Achten Sie darauf, dass Sie keine Schwäche nennen, die direkt den Kern Ihrer zukünftigen Tätigkeit betrifft. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Vertrieb bewerben, sollten Sie nicht zugeben, dass Sie nur ungern mit Kunden sprechen oder sich in Verhandlungssituationen unwohl fühlen.

5. Ehrlichkeit trifft Selbstbewusstsein
Betonen Sie stets Ihre Bemühungen, diese Schwäche zu verringern oder damit gut umzugehen. So erscheinen Sie trotz Schwäche professionell und selbstsicher.

Wenn Sie diese fünf Tipps befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen, auch bei schwierigen Fragen souverän und authentisch zu wirken und hinterlassen beim Personaler einen positiven, reflektierten Eindruck.

Typische Fehler bei der Darstellung von Schwächen

Auch wenn viele Bewerber heute wissen, dass sie bei der Schwächen-Frage nicht mit der Tür ins Haus fallen oder nicht einfach „Keine Ahnung, habe ich nicht!“ sagen sollten, gibt es immer noch häufige Fehler, die man vermeiden kann:

1. Schwächen verschweigen
   Wer behauptet, keine Schwächen zu haben, signalisiert damit nur mangelnde Selbstreflexion. Das wirkt unprofessionell und unglaubwürdig, denn jeder Mensch hat Entwicklungsfelder.
2. Zu viele Schwächen nennen
   Manchmal übertreiben es Bewerber in ihrer Ehrlichkeit und beginnen, eine wahre Mängelliste herunterzurattern. Das kann den Personaler abschrecken. Konzentrieren Sie sich lieber auf ein oder zwei Punkte, die Sie authentisch und lösungsorientiert erläutern.
3. Schein-Schwächen als geschicktes Lob
   Aussagen wie „Ich arbeite einfach zu hart!“ oder „Ich bin manchmal zu zielstrebig!“ wirken aufgesetzt und sind in Bewerbungsgesprächen als klassische Schönredereien bekannt. Wenn Sie diese Floskeln verwenden, riskieren Sie, dass man Sie nicht ernst nimmt.
4. Keine Lösungen anbieten
   Es reicht nicht aus, eine Schwäche zu nennen. Wer nicht aufzeigt, wie er daran arbeitet, lässt den Gesprächspartner im Ungewissen. Besser ist es, immer Lösungsansätze oder den Lernprozess zu schildern.
5. Schwächen nennen, die mit der Stelle unvereinbar sind
   Natürlich können sich in Einzelfällen Schwächen herauskristallisieren, die direkt den Hauptkern der Tätigkeit betreffen – dann ist diese Stelle eventuell nicht passend. Wenn Sie trotzdem in diesem Job arbeiten wollen, zeigen Sie unbedingt, wie Sie gedenken, diese Schwäche zu kompensieren.

Durch das Vermeiden dieser Fehler stellen Sie sicher, dass die Frage nach den Schwächen nicht zu einem Stolperstein wird, sondern zu einer weiteren Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit positiv in Szene zu setzen.

Schwächen und Stärken: Zwei Seiten derselben Medaille

Im Bewerbungsprozess wird häufig das Bild gezeichnet, dass Schwächen das genaue Gegenteil von Stärken seien. Doch in vielen Fällen sind sie eng miteinander verwoben. Denken Sie an den typischen Perfektionisten: Seine hohe Genauigkeit und Qualitätsorientierung sind wertvolle Stärken, die in zahlreichen Berufen gefragt sind. Gleichzeitig kann sich diese Qualität in Stress, Zeitverzug oder fehlender Flexibilität äußern – was wiederum eine Schwäche darstellt.

Ebenso kann ein Mensch, der sehr geduldig und einfühlsam ist, bei komplizierten Teamprozessen als Stütze dienen, während er in anderen Situationen vielleicht zu langsam oder unsicher wirkt. Deshalb ist es ratsam, bei der Identifikation Ihrer Schwächen auch Ihre Stärken im Blick zu behalten – und umgekehrt.

Wenn Sie diese Verbindung verstehen, können Sie im Bewerbungsgespräch sehr glaubhaft darlegen, warum Ihre Schwäche nicht schlicht ein Manko, sondern eher eine Kehrseite Ihrer Stärken ist. So zeigen Sie, dass Sie Ihre Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und dass Ihre Eigenschaften nicht losgelöst voneinander betrachtet werden können.

In diesem Kontext ist es übrigens durchaus sinnvoll, in der Vorbereitung auf das Gespräch nicht nur an einer Schwächen-Liste, sondern auch an einer Stärken-Liste zu arbeiten. Auf diese Weise haben Sie immer die passenden Argumente parat, wenn es darum geht, das eigene Profil in ein stimmiges Gesamtbild zu rücken.

Selbstreflexion als Schlüssel zum Erfolg

Selbstreflexion ist das A und O, um mit der Frage nach den Schwächen souverän umgehen zu können. Wer sich regelmäßig Zeit nimmt, um über seine Erfolge, Misserfolge und das eigene Verhalten nachzudenken, entwickelt nach und nach ein klares Bewusstsein für die eigenen Stärken und Schwächen.

Ein effektives Hilfsmittel kann hier das Führen eines persönlichen Tagebuchs oder Journals sein. Notieren Sie in regelmäßigen Abständen Situationen, in denen Sie an Ihre Grenzen gestoßen sind oder Kritik erhalten haben. Fragen Sie sich: „Was ist schiefgelaufen? Warum habe ich so reagiert? Wie hätte ich anders oder besser handeln können?“

Darüber hinaus ist konstruktives Feedback von anderen enorm wertvoll. Bitten Sie Kollegen, Vorgesetzte oder Freunde in Ihrem Netzwerk ehrlich um ihre Einschätzung. Dabei kann ein kurzer Online-Fragebogen helfen, den Sie anonym verteilen, oder ein persönliches Gespräch, in dem Sie ganz konkret fragen: „In welchen Bereichen könnte ich mich deiner Meinung nach weiterentwickeln?“

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Bereitschaft, Kritik anzunehmen und sich stetig zu verbessern. Wenn Sie im Bewerbungsgespräch glaubhaft machen können, dass Sie nicht nur wissen, wo Ihre Schwächen liegen, sondern auch aktiv an ihnen arbeiten, steigen Ihre Chancen auf eine positive Bewertung enorm. Personaler suchen oft nach Mitarbeitern, die eine gewisse Wachstumsmentalität mitbringen – und diese zeigt sich vor allem in einer hohen Lernbereitschaft und einem offenen Umgang mit Feedback.

Umgang mit Schwächen im Berufsalltag

Selbst wenn das Bewerbungsgespräch erfolgreich ist, werden Sie auch im neuen Job immer wieder mit den eigenen Schwächen konfrontiert. Im Idealfall geht der Prozess der Selbstreflexion und Weiterentwicklung also nahtlos weiter.

1. Offene Kommunikation
Wenn Sie merken, dass eine bestimmte Schwäche sich negativ auf Ihre Arbeit oder das Team auswirkt, sprechen Sie das Thema frühzeitig an. Bieten Sie Lösungen an oder bitten Sie um Hilfe. Indem Sie transparent machen, dass Sie an sich arbeiten, beugen Sie Missverständnissen und möglichen Konflikten vor.

2. Kontinuierliches Lernen
Gerade in einem dynamischen Arbeitsumfeld wie etwa in der IT- oder Kreativbranche bleibt niemand auf Dauer mit den gleichen Fähigkeiten an der Spitze. Regelmäßige Weiterbildungen, Online-Kurse und Workshops helfen, Schwachstellen zu verringern oder ganz zu beseitigen.

3. Grenzen setzen
Wer Schwierigkeiten hat, „Nein“ zu sagen, wird im Berufsalltag schnell überlastet. Achten Sie deshalb darauf, realistische Zeit- und Ressourcenpläne zu erstellen. Kommunizieren Sie klar Ihre Kapazitäten und sagen Sie frühzeitig Bescheid, wenn etwas nicht machbar ist.

4. Teamarbeit und Delegation
Viele Schwächen lassen sich im Team kompensieren, wenn man sich gegenseitig unterstützt. Wenn Sie wissen, dass Sie in einem bestimmten Bereich nicht so stark sind, tauschen Sie sich mit Kollegen aus, die genau dort ihre Stärken haben.

Ein bewusstes und transparentes Vorgehen bei der Weiterentwicklung der eigenen Schwächen fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Langfristig profitiert nicht nur Ihre persönliche Karriere, sondern auch das Unternehmen von einem konstruktiven Umgang mit Defiziten.

Typische Fragen und charmante Antworten

Nachfolgend finden Sie eine ausführliche Tabelle mit typischen Fragen oder Einwürfen seitens des Arbeitgebers (bzw. Interviewers) im Bewerbungsgespräch und möglichen charmanten bzw. souveränen Antwortstrategien. Ziel ist es, sowohl Offenheit als auch Lösungsorientierung zu zeigen und gleichzeitig zu verdeutlichen, dass Sie reflektiert mit Ihrer Schwäche umgehen.

Erläuterungen zum Einsatz der Antworten

• Authentizität: Wählen Sie immer Beispiele, die tatsächlich auf Sie zutreffen. Künstliche oder auswendig gelernte Antworten wirken schnell unglaubwürdig.
• Konkrete Maßnahmen: Formulieren Sie klar, wie Sie an Ihrer Schwäche arbeiten (z. B. Tools, Trainings, Feedbackrunden). Das zeigt Lösungsorientierung.
• Positiver Ausblick: Beenden Sie Ihre Antwort auf eine Schwäche stets mit einem optimistischen oder konstruktiven Ausblick („Ich habe daraus gelernt und mache es inzwischen so und so“).
• Begrenzte Anzahl: Fokussieren Sie sich im Gespräch auf ein bis zwei Schwächen und deren Lösungsstrategien. Zu viele Schwächen gleichzeitig zu thematisieren wirkt schnell überfordernd.

Mit diesen Beispielen und Antwortstrategien haben Sie eine solide Grundlage, um bei der Frage nach Ihren Schwächen souverän und sympathisch aufzutreten. Wichtig ist es, stets die Balance zwischen Ehrlichkeit und Lösungsorientierung zu wahren und zu zeigen, dass Sie bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Fazit

Die Frage nach den eigenen Schwächen ist im Bewerbungsprozess alles andere als ein lästiges Pflichtprogramm. Vielmehr bietet sie die Möglichkeit, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wie ehrlich und reflektiert man an das Thema „berufliche und persönliche Weiterentwicklung“ herangeht. Eine sauber formulierte und gut durchdachte Antwort auf diese Frage kann somit zum echten Türöffner werden.

Wichtig ist dabei, dass Sie den schmalen Grat zwischen Ehrlichkeit und Selbstmarketing meistern. Nutzen Sie die Schwächen-Frage nicht als Plattform für Ausreden oder Schönrednereien. Seien Sie authentisch, aber bleiben Sie positiv und lösungsorientiert. Indem Sie konkrete Beispiele geben und zeigen, welche Schritte Sie unternehmen, um mit Ihren Defiziten umzugehen, beweisen Sie Selbstbewusstsein und Lernfähigkeit.

Vergessen Sie nicht, dass Schwächen und Stärken oft zwei Seiten einer Medaille sind. Eine Eigenschaft kann je nach Situation Vor- oder Nachteile haben. Je besser Sie sich selbst kennen, desto überzeugender können Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale im Bewerbungsgespräch darstellen.

Wer sich regelmäßig Zeit für Selbstreflexion nimmt und offen für Feedback bleibt, wird nicht nur in Bewerbungssituationen souveräner auftreten, sondern langfristig im Beruf erfolgreicher sein. Denn Erfolg beginnt oft genau dort, wo man sich traut, die eigenen Defizite anzuerkennen und aktiv daran zu arbeiten.